Fondateur

Benoît SERAIN

benoit_serain-copie-2.png Cadre dans une PME, passionné par l'humanisation des services d'information.

  

 

Auteurs

Raphaël ANTON

http://www.stress-info.org/wp-content/uploads/2008/12/raphael_anton.png Chargé de mission dans une association intervenant sur la cohésion sociale.

Romain BOURDU

http://www.stress-info.org/wp-content/uploads/2008/05/romain_bourdu.png

Etudiant en psychologie.

 Hugues DAILLIEZ

hugues_dailliez_110.png
Responsable de l’Innovation et des Relations extérieures du Site ST-NXP Wireless de Sophia Antipolis.

Nicolas DONDEYNE
nicolas_dondeyne.png
Ingénieur Agro, passionné par la qualité des relations humaines au travail.

Stéphane GETTEN

stephane_getten_110.png

Correspondant de presse écrite pour un quotidien et un hebdomadaire d’information locale. Membre d’une association à vocation citoyenne.

Jean-Ange LALLICAN

http://idata.over-blog.com/1/88/93/70/jean_ange_lallican.pngPrésident de la Commission Nationale sur le Stress de l'ANDRH.

Christophe LAVAL

http://www.stress-info.org/wp-content/uploads/2008/05/christophe_laval_110.png Christophe Laval est Président de VPHR, ancien Directeur Général d‘Entreprise & Personnel, ancien DRH et Directeur Général dans de grandes entreprises, membre du Cercle de l’Humain de l’Expansion, et auteur de l’ouvrage intitulé « Plaidoyer pour la reconnaissance au travail ».

Danièle LICATA

daniele_licata_110.png

Journaliste dans un mensuel à vocation économique.

Michel MEUNIER

michel_meunier_110.pngDirigeant d'entreprises, futur Président du CJD - Centre des Jeunes Dirigeants (à partir du 26/06/10). Lire la suite >>

Philippe RODET

http://www.stress-info.org/wp-content/uploads/2008/05/philippe_110.png

Médecin urgentiste, il est un des membres fondateurs du Cercle Stress Info et de la Commission nationale sur le stress de l’ANDRH. Lire la suite >>

Anna THRAP OLSEN

anna_thrap_olsen_110.png Directrice du développement dans un grand groupe d'emballages alimentaires.

 

Mardi 16 février 2010 2 16 /02 /Fév /2010 22:02

Le collectif de travail peut jouer un rôle important dans l’atteinte du plaisir au travail

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L’individu que nous sommes est un parmi un ensemble.

Nous travaillons tous ensemble, chacun avec nos forces et faiblesses, nos différences et particularités.

Ce collectif, par sa diversité, permet la constitution d’un réseau de relation. Il crée du lien social, nous sort de notre isolement.

Par ces échanges, on se construit une identité professionnelle. On avance collectivement et individuellement. Il n’y a pas de dichotomie entre les deux, mais plutôt interaction. La progression du groupe interagit de façon positive sur l’individu et inversement. Le groupe s’enrichit dès lors que les individus pris individuellement progressent.

Au-delà de l’identité, nous pourrions parler de sentiment d’appartenance à une communauté professionnelle. Ce partage de valeurs communes aide à renforcer notre motivation, notre plaisir à travailler. Le niveau de plaisir peut même être très élevé.

Par Benoît Serain - Publié dans : Sources de plaisir au travail
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Le stress : Nouvelles voies
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