Fondateur

Benoît SERAIN

benoit_serain-copie-2.png Cadre dans une PME, passionné par l'humanisation des services d'information.

  

 

Auteurs

Raphaël ANTON

http://www.stress-info.org/wp-content/uploads/2008/12/raphael_anton.png Chargé de mission dans une association intervenant sur la cohésion sociale.

Romain BOURDU

http://www.stress-info.org/wp-content/uploads/2008/05/romain_bourdu.png

Etudiant en psychologie.

 Hugues DAILLIEZ

hugues_dailliez_110.png
Responsable de l’Innovation et des Relations extérieures du Site ST-NXP Wireless de Sophia Antipolis.

Nicolas DONDEYNE
nicolas_dondeyne.png
Ingénieur Agro, passionné par la qualité des relations humaines au travail.

Stéphane GETTEN

stephane_getten_110.png

Correspondant de presse écrite pour un quotidien et un hebdomadaire d’information locale. Membre d’une association à vocation citoyenne.

Jean-Ange LALLICAN

http://idata.over-blog.com/1/88/93/70/jean_ange_lallican.pngPrésident de la Commission Nationale sur le Stress de l'ANDRH.

Christophe LAVAL

http://www.stress-info.org/wp-content/uploads/2008/05/christophe_laval_110.png Christophe Laval est Président de VPHR, ancien Directeur Général d‘Entreprise & Personnel, ancien DRH et Directeur Général dans de grandes entreprises, membre du Cercle de l’Humain de l’Expansion, et auteur de l’ouvrage intitulé « Plaidoyer pour la reconnaissance au travail ».

Danièle LICATA

daniele_licata_110.png

Journaliste dans un mensuel à vocation économique.

Michel MEUNIER

michel_meunier_110.pngDirigeant d'entreprises, futur Président du CJD - Centre des Jeunes Dirigeants (à partir du 26/06/10). Lire la suite >>

Philippe RODET

http://www.stress-info.org/wp-content/uploads/2008/05/philippe_110.png

Médecin urgentiste, il est un des membres fondateurs du Cercle Stress Info et de la Commission nationale sur le stress de l’ANDRH. Lire la suite >>

Anna THRAP OLSEN

anna_thrap_olsen_110.png Directrice du développement dans un grand groupe d'emballages alimentaires.

 

Dimanche 7 février 2010 7 07 /02 /Fév /2010 21:17

Plaisir au travail et entreprise : gagnant - gagnant

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Le sujet peut sembler décalé au regard de l’actualité. Il est vrai – face à la crise économique que nous traversons en ce moment – parler de plaisir peut apparaître comme superflu.

Mais à bien y réfléchir…

Nous passons environ un tiers de notre temps au travail.

C’est un poids énorme dans notre quotidien. Il n’est donc pas sans conséquence sur notre équilibre. Ce poids peut être allégé et accepté facilement dès lors que l’individu y trouve du plaisir. Le travail n’est plus un fardeau, mais une source de plaisir. L’individu se sent mieux. Le bien-être a un impact fort sur la satisfaction retirée par l’individu, et donc sur sa performance. (moins d’absentéisme,  baisse du turnover).

La performance des salariés augmente, l’entreprise gagne en efficacité.

L’entreprise a tout intérêt à donner un environnement positif à ses salariés et favoriser la prise de plaisir au travail. 

Par Benoît Serain - Publié dans : Consequences du plaisir au travail
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Le stress : Nouvelles voies
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