"Plaisir et Travail : deux notions antagonistes"

Fondateur

Benoît SERAIN

Cadre dans une PME, passionné par l'humanisation des services d'information.

Auteurs

Raphaël ANTON

Chargé de mission dans une association intervenant sur la cohésion sociale.

Romain BOURDU

Etudiant en psychologie.

Hugues DAILLIEZ

Responsable de l’Innovation et des Relations extérieures du Site ST-NXP Wireless de Sophia Antipolis.

Nicolas DONDEYNE

Ingénieur Agro, passionné par la qualité des relations humaines au travail.

Stéphane GETTEN

Correspondant de presse écrite pour un quotidien et un hebdomadaire d’information locale. Membre d’une association à vocation citoyenne.

Jean-Ange LALLICAN

Président de la Commission Nationale sur le Stress de l'ANDRH.

Christophe LAVAL

Christophe Laval est Président de VPHR, ancien Directeur Général d‘Entreprise & Personnel, ancien DRH et Directeur Général dans de grandes entreprises, membre du Cercle de l’Humain de l’Expansion, et auteur de l’ouvrage intitulé « Plaidoyer pour la reconnaissance au travail ».

Danièle LICATA

Journaliste dans un mensuel à vocation économique.

Michel MEUNIER

Dirigeant d'entreprises, futur Président du CJD - Centre des Jeunes Dirigeants (à partir du 26/06/10). Lire la suite >>

Philippe RODET

Médecin urgentiste, il est un des membres fondateurs du Cercle Stress Info et de la Commission nationale sur le stress de l’ANDRH. Lire la suite >>

Anna THRAP OLSEN

Directrice du développement dans un grand groupe d'emballages alimentaires.

Lundi 19 juillet 2010 1 19 /07 /Juil /2010 21:55

"Plaisir et Travail : deux notions antagonistes"

Dans la revue "Personnel", mensuel de l'ANDRH (Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines) de juillet 2010, une tribune signée de Benoît Serain et Philippe Rodet intitulée : "Plaisir et Travail : deux notions antagonistes ?"

Pour la lire, cliquez sur le logo de la revue.

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Par Raphaël Anton - Publié dans : Actualités
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Commentaires

Bonjour, Directeur de recherche en neurosciences du comportement, je me suis spécialisé dans les comportements professionnel. Je partage votre approche et suis un fervent défenseur du plaisir au travail. Pour mon analyse c'est actuellement une des préoccupations majeures que devrait avoir le management. Soigner l'ambiance c'est à dire développer et optimiser les couples individus / environnement afin de faciliter l'équilibre du professionnel dans son environnement de travail.

Vous pouvez visiter notre site www.processperformance.eu ou mon blog http://processperformance.over-blog.com/

Commentaire n°1 posté par Jean Marc Santi le 02/08/2010 à 08h54

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